Ce facem
Leasing de personal
Acolo unde legea permite, lucrătorii sunt angajați de entitatea autorizată de muncă temporară și puși la dispoziția clientului, iar salarizarea, administrarea HR și conformitatea rămân în responsabilitatea furnizorului.
Administrarea angajării gestionată
Entitatea autorizată gestionează raportul de muncă, salarizarea, administrarea HR și obligațiile aplicabile, acolo unde legea permite.
Locația și operațiunile dumneavoastră
Lucrătorii își desfășoară activitatea la client, conform programului convenit, cerințelor operaționale și standardelor locației.
Structură flexibilă
Numărul de lucrători și misiunile pot fi ajustate conform nevoilor operaționale, în limitele legii și ale contractului.
Cum funcționează
Patru etape, aceleași la fiecare comandă
Ce facem în fiecare etapă, în ordinea în care se întâmplă, la fiecare comandă pe care o preluăm.
Cerințele
Confirmăm posturile, locația, numărul de persoane, durata, programul și cerințele țării de destinație.
Selecție și testare
Identificăm, verificăm și intervievăm candidații, cu evaluare practică sau tehnică înainte de selecție, dacă este necesar.
Angajare și punere la dispoziție
Acolo unde structura este permisă legal, entitatea autorizată gestionează raportul de muncă și pune lucrătorii la dispoziția clientului.
Administrare continuă
Salarizarea, administrarea HR, raportarea prezenței și ajustările convenite sunt gestionate pe durata misiunii, conform contractului și legii.
De ce să ne alegeți
Personal flexibil, cu mai puțină administrare
Concentrare pe operațiuni
Administrarea angajării, salarizarea și responsabilitățile HR rămân la furnizor, în cadrul juridic convenit.
Personal adaptat cererii
În limitele legii și contractului, echipa poate fi mărită sau redusă conform cerințelor proiectului.
Personal verificat
Lucrătorii urmează aceleași standarde de identificare, verificare, interviu și evaluare din proiectele noastre.
Când îl alegeți
Când este serviciul potrivit
- Volumul de muncă își va schimba mărimea înainte să se termine.
- Nu vreți să construiți un departament de salarizare pentru oameni pe care nu îi păstrați.
- Aveți nevoie rapid de oameni și nu puteți deschide o recrutare pentru fiecare.
- Vreți să vedeți cum lucrează un om înainte să îl luați pe statul dumneavoastră de plată.
- Aveți nevoie de cineva care să acopere un concediu de maternitate sau medical, atât cât durează absența.
- Firma este nou înființată și are lucrarea înainte să aibă un departament de personal.
Pentru angajatori
Spuneți-ne posturile și data de început.
O primă discuție structurată, nu un formular generic: posturile, numerele, startul pe care îl ai în vedere. Un consultant revine cu o evaluare inițială.
Detalii despre servicii și întrebări frecvente
Administrarea angajării gestionată
Entitatea autorizată gestionează raportul de muncă, salarizarea, administrarea HR și obligațiile aplicabile, acolo unde legea permite.
Locația și operațiunile dumneavoastră
Lucrătorii își desfășoară activitatea la client, conform programului convenit, cerințelor operaționale și standardelor locației.
Structură flexibilă
Numărul de lucrători și misiunile pot fi ajustate conform nevoilor operaționale, în limitele legii și ale contractului.
Ce înseamnă, concret
Ce înseamnă leasing de personal
Leasingul înseamnă că muncitorii fac munca dumneavoastră, la punctul dumneavoastră de lucru, în timp ce Eurozone rămâne angajatorul de drept. Raportul de muncă și tot ce ține de el — salarizare, contribuții, administrare de personal — sunt ale noastre. Ziua de lucru este a dumneavoastră.
Ce acoperă
- Muncitori repartizați la punctul dumneavoastră de lucru, cu Eurozone rămânând angajatorul oficial
- Salarizare, contribuții și administrare de resurse umane preluate de noi
- Cererea pe platformă, viza și permisul de reședință obținute la fel ca la o angajare directă
- Raportare lunară privind numărul de personal și prezența
Cum funcționează
Patru etape, aceleași la fiecare comandă
Ce facem în fiecare etapă, în ordinea în care se întâmplă, la fiecare comandă pe care o preluăm.
Cerințele
Confirmăm posturile, locația, numărul de persoane, durata, programul și cerințele țării de destinație.
Selecție și testare
Identificăm, verificăm și intervievăm candidații, cu evaluare practică sau tehnică înainte de selecție, dacă este necesar.
Angajare și punere la dispoziție
Acolo unde structura este permisă legal, entitatea autorizată gestionează raportul de muncă și pune lucrătorii la dispoziția clientului.
Administrare continuă
Salarizarea, administrarea HR, raportarea prezenței și ajustările convenite sunt gestionate pe durata misiunii, conform contractului și legii.
Fiecare etapă, în ordine
- CerințaMeseria, locul, numărul de oameni și cât estimați că aveți nevoie de ei.
- Selecție și probăAceeași verificare și aceeași probă de lucru ca la orice altă plasare.
- Îi angajăm noiContractul, salarizarea și contribuțiile stau la Eurozone, ca angajator de drept.
- Lucrează pentru dumneavoastrăLa punctul dumneavoastră de lucru, după programul și standardele dumneavoastră.
- Administrarea o ținem noiSalarizare, contribuții și hârtiile de personal din jurul lor.
- RedimensionareMutați personalul între puncte de lucru sau schimbați mărimea echipei, fără un nou proces de recrutare.
Avantaje
De ce ne aleg angajatorii pentru asta
Concentrare pe operațiuni
Administrarea angajării, salarizarea și responsabilitățile HR rămân la furnizor, în cadrul juridic convenit.
Personal adaptat cererii
În limitele legii și contractului, echipa poate fi mărită sau redusă conform cerințelor proiectului.
Personal verificat
Lucrătorii urmează aceleași standarde de identificare, verificare, interviu și evaluare din proiectele noastre.
Valoarea adăugată
- O singură factură, în locul unui departament de salarizare pentru oameni pe care nu îi angajați.
- Răspunderea și obligațiile de personal stau la angajatorul de drept, în scris, înainte ca cineva să înceapă.
- Fiecare muncitor ajunge la dumneavoastră pe același lanț de permise și cu aceeași regulă a comisionului zero ca la o angajare permanentă.
Când îl alegeți
Când este serviciul potrivit
Volumul de muncă își va schimba mărimea înainte să se termine.
Nu vreți să construiți un departament de salarizare pentru oameni pe care nu îi păstrați.
Aveți nevoie rapid de oameni și nu puteți deschide o recrutare pentru fiecare.
Vreți să vedeți cum lucrează un om înainte să îl luați pe statul dumneavoastră de plată.
Aveți nevoie de cineva care să acopere un concediu de maternitate sau medical, atât cât durează absența.
Firma este nou înființată și are lucrarea înainte să aibă un departament de personal.
Procesul nostru dovedit
Ce trebuie să se întâmple, de fapt
Șase pași într-o ordine fixă — viza nu poate fi cerută înainte ca statul să aprobe postul. Ne ocupăm de toți șase și publicăm o cifră doar acolo unde o fixează un act normativ publicat.
- ProfilConstruim profilul candidatului în funcție de postul dumneavoastră și verificăm CV-ul înainte să îl vedeți.
- Interviu și testareInterviu online și o probă de lucru în țara de origine a candidatului.
- DocumentarePregătim împreună cu candidatul dosarul de angajare și de imigrare, apoi depunem cererea unică pe platforma statului și o urmărim. România a desființat avizul de angajare separat la 8 august 2026.
- Dreptul de muncă și vizaViză de lungă ședere pentru angajare în muncă, D/AM1 sau D/AM2. Cererea unică se depune pe platforma statului, iar viza este eliberată de consulatul român din țara candidatului.
- Călătorie și sosireDupă emiterea vizei, coordonăm drumul, sosirea și primele zile la locul de muncă.
- Ședere și sprijin după plasareDupă sosire obținem permisul de ședere, apoi rămânem persoana de contact pe toată durata plasării.
Niciun pas din acest lanț nu este plătit de muncitor. OUG 32/2026 interzice unei agenții de plasare să perceapă comisioane, tarife sau taxe de la persoanele pe care le plasează și îl face pe angajator răspunzător de aceeași regulă. Sursa: OUG 32/2026 art. 11, 23
4.000+muncitori plasațidin 2019
450+companii deservitedin 2019
13domenii de activitateașa cum apar pe pagina sectoarelor
7ani de experiențădin 2019
Recrutare internațională din Asia, Africa și Orientul Mijlociu, cu plasări în Europa și mobilizarea experților către alte destinații.
Întrebări pe care ni le puneți des
Cum se calculează costul leasingului de personal și cine plătește?
O singură factură lunară, de la noi către dumneavoastră. Se compune din salariul muncitorului în leasing și contribuțiile de angajator pe care le purtăm ca angajator de drept, plus marja noastră pentru recrutare, permise și administrare, pe orele sau numărul de oameni stabilite în contract. Împărțirea se scrie în ofertă înainte ca cineva să înceapă — cereți oricărei firme de leasing, inclusiv nouă, să v-o arate la fel de limpede. Muncitorul nu plătește nimic, nici aici, nici altundeva pe lanț.
Prin ce diferă leasingul de personal de recrutarea permanentă?
Muncitorul răspunde în fața dumneavoastră și respectă regulile locului de muncă, dar contractul de muncă, salarizarea și permisele rămân la Eurozone. Dumneavoastră coordonați munca; noi ne ocupăm de acte.
Cine răspunde dacă un muncitor în leasing se accidentează la locul de muncă?
Răspunderea pentru siguranța muncii revine locului unde se desfășoară activitatea, nu angajatorului oficial. Noi asigurăm partea de angajare; politicile și supravegherea de la locul de muncă rămân ale dumneavoastră, ca de obicei.
Poate fi mutat personalul în leasing între punctele noastre de lucru?
Da, în cadrul aceluiași angajator și al acelorași condiții. O schimbare de angajator sau de post necesită o nouă cerere unică pe platforma statului, pe care o depunem înainte de mutare.
Ce are de făcut firma beneficiară?
Ziua de lucru este a dumneavoastră și, odată cu ea, ce leagă legea de locul muncii: un loc sigur, cu echipamentul și instructajul necesare, timpul de lucru ținut corect, supravegherea și aceleași condiții pe care le primesc angajații dumneavoastră pentru aceeași muncă. Ne confirmați lunar orele; salarizarea, contribuțiile, permisele și hârtiile de personal rămân ale noastre. Contractul enumeră obligațiile fiecărei părți înainte de primul schimb.
Putem angaja permanent un muncitor în leasing?
Da. Dacă un om s-a dovedit bun la punctul dumneavoastră de lucru și amândoi doriți, raportul de muncă trece la dumneavoastră. Schimbarea angajatorului cere o nouă cerere unică pe platforma statului, pe care o depunem înainte ca contractul să se schimbe; permisul de ședere se leagă apoi de firma dumneavoastră. Muncitorului nu i se percepe nimic pentru trecere, iar dumneavoastră nu deschideți un nou ciclu de recrutare.