Ce facem

Recrutare temporară și sezonieră

Personal flexibil pentru nevoi sezoniere, proiecte sau activități cu durată limitată, cu recrutarea și mobilizarea aliniate datelor de început și de final.

Trimiteți o cerere de personal

Cum funcționează

Patru etape, aceleași la fiecare comandă

Ce facem în fiecare etapă, în ordinea în care se întâmplă, la fiecare comandă pe care o preluăm.

Cerințele
Stabilim datele, locația, numărul de persoane și tipul de muncă înainte de depunerea documentelor.
Selecție și probă
Candidații sunt verificați, intervievați și, când este necesar, testați pentru sezonul sau proiectul respectiv.
Documentație și mobilizare
Coordonăm documentele, procedurile aplicabile pentru dreptul de muncă și viză, călătoria și cazarea sau transportul convenite.
Sosire, misiune și încheiere
Coordonăm sosirea și începerea activității, rămânem disponibili și sprijinim încheierea sau tranziția convenită la finalul contractului.

De ce să ne alegeți

O echipă sezonieră care livrează rezultate

Adaptat perioadei
Numărul potrivit de persoane pentru datele necesare, nici mai mult, nici mai puțin.
Pregătiți să lucreze împreună
Echipe selectate și pregătite să sosească și să lucreze împreună din prima zi.
Conformitate specifică destinației
Angajarea, dreptul de muncă, viza și șederea sunt coordonate conform regulilor țării de destinație.

De la sezonier la termen lung

Acolo unde legea permite și angajatorul și lucrătorul sunt de acord, putem sprijini tranziția către angajare pe termen lung sau permanentă.

Pentru angajatori

Spuneți-ne posturile și data de început.

O primă discuție structurată, nu un formular generic: posturile, numerele, startul pe care îl ai în vedere. Un consultant revine cu o evaluare inițială.

Trimiteți o cerere de personal

Detalii despre servicii și întrebări frecvente

Adaptat perioadei
Numărul potrivit de oameni pentru perioada necesară.
Pregătiți să lucreze împreună
Echipe selectate și pregătite să sosească și să lucreze împreună din prima zi.
Conformitate specifică destinației
Angajarea pe durată determinată, dreptul de muncă, viza și șederea sunt coordonate conform regulilor țării de destinație.

Ce înseamnă, concret

Ce înseamnă recrutare temporară și sezonieră

O plasare pe durată determinată, pentru muncă ce are un început și un sfârșit — o recoltă, o construcție, un sezon. Contractul ține exact fereastra de care aveți nevoie și se închide odată cu ea, pe același lanț de permise ca o angajare permanentă.

Ce acoperă

Echipă dimensionată pentru sezon sau șantier, cu dată de început și de sfârșit stabilite dinainte
Candidați selectați și intervievați pentru perioada exactă de lucru
Cererea pe platformă și viza procesate pentru o ședere pe durată determinată
Cazare și transport organizate pentru echipă la locul de muncă
Un singur punct de contact pe toată durata contractului

Cum funcționează

Patru etape, aceleași la fiecare comandă

Ce facem în fiecare etapă, în ordinea în care se întâmplă, la fiecare comandă pe care o preluăm.

Cerințele
Stabilim datele, locația, numărul de persoane și tipul de muncă înainte de depunerea documentelor.
Selecție și probă
Candidații sunt verificați, intervievați și, când este necesar, testați pentru sezonul sau proiectul respectiv.
Documentație și mobilizare
Coordonăm documentele, procedurile aplicabile pentru dreptul de muncă și viză, călătoria și cazarea sau transportul convenite.
Sosire, misiune și încheiere
Coordonăm sosirea și începerea activității, rămânem disponibili și sprijinim încheierea sau tranziția convenită la finalul contractului.

Fiecare etapă, în ordine

FereastraData de început, data de final și numărul de oameni, stabilite înainte de depunerea oricărui act.
Echipa verificatăCandidați intervievați și testați pentru exact acea perioadă de lucru.
Cererea și vizaDepuse pentru o ședere pe durată determinată și urmărite de noi.
Cazare și transportAranjate pentru toată echipa, nu om cu om.
Echipa soseșteÎmpreună, ca sezonul să nu înceapă cu un om lipsă.
Se încheie sau se transformăContractul se închide sau devine unul permanent, pe dosarul care există deja.

Avantaje

De ce ne aleg angajatorii pentru asta

Adaptat perioadei
Numărul potrivit de persoane pentru datele necesare, nici mai mult, nici mai puțin.
Pregătiți să lucreze împreună
Echipe selectate și pregătite să sosească și să lucreze împreună din prima zi.
Conformitate specifică destinației
Angajarea, dreptul de muncă, viza și șederea sunt coordonate conform regulilor țării de destinație.
Valoarea adăugată
- Același lanț de permise ca la o angajare permanentă — durata determinată schimbă contractul, nu legalitatea.
- O singură persoană de contact pe toată durata contractului, nu un nume nou în fiecare săptămână.
- O plasare sezonieră poate deveni permanentă; dosarul există deja.

Când îl alegeți

Când este serviciul potrivit

Munca este cu adevărat sezonieră și știți ambele date.
Aveți nevoie de o echipă, nu de o angajare individuală.
Vreți să puteți păstra oamenii care se dovedesc buni.
O serie de absențe — concedii medicale, concedii, o echipă care nu s-a mai întors — a lăsat linia descoperită.
O blocare a angajărilor oprește posturile permanente, dar munca tot trebuie făcută.

Procesul nostru dovedit

Ce trebuie să se întâmple, de fapt

Șase pași într-o ordine fixă — viza nu poate fi cerută înainte ca statul să aprobe postul. Ne ocupăm de toți șase și publicăm o cifră doar acolo unde o fixează un act normativ publicat.

ProfilConstruim profilul candidatului în funcție de postul dumneavoastră și verificăm CV-ul înainte să îl vedeți.
Interviu și testareInterviu online și o probă de lucru în țara de origine a candidatului.
DocumentarePregătim împreună cu candidatul dosarul de angajare și de imigrare, apoi depunem cererea unică pe platforma statului și o urmărim. România a desființat avizul de angajare separat la 8 august 2026.
Dreptul de muncă și vizaViză de lungă ședere pentru angajare în muncă, D/AM1 sau D/AM2. Cererea unică se depune pe platforma statului, iar viza este eliberată de consulatul român din țara candidatului.
Călătorie și sosireDupă emiterea vizei, coordonăm drumul, sosirea și primele zile la locul de muncă.
Ședere și sprijin după plasareDupă sosire obținem permisul de ședere, apoi rămânem persoana de contact pe toată durata plasării.

Niciun pas din acest lanț nu este plătit de muncitor. OUG 32/2026 interzice unei agenții de plasare să perceapă comisioane, tarife sau taxe de la persoanele pe care le plasează și îl face pe angajator răspunzător de aceeași regulă. Sursa: OUG 32/2026 art. 11, 23

4.000+muncitori plasațidin 2019

450+companii deservitedin 2019

13domenii de activitateașa cum apar pe pagina sectoarelor

7ani de experiențădin 2019

Recrutare internațională din Asia, Africa și Orientul Mijlociu, cu plasări în Europa și mobilizarea experților către alte destinații.

Întrebări pe care ni le puneți des

Cu cât timp înainte trebuie rezervată o echipă sezonieră?

Planificați aceleași trei până la cinci luni ca la o angajare permanentă — cererea unică și viza trec prin aceleași autorități, pe același termen, indiferent de durata contractului.

Ce se întâmplă la finalul contractului?

Muncitorii pleacă prin procesul de returnare stabilit la semnare. Nimeni nu rămâne la locul de muncă fără acte valabile.

Poate o plasare sezonieră să devină permanentă?

Da, dacă ambele părți doresc acest lucru. Redepunem dosarul ca plasare de recrutare permanentă, în loc să prelungim șederea sezonieră, pentru că un lucrător sezonier și unul permanent sunt două categorii diferite pe aceeași cerere.

Ce este, concret, o plasare sezonieră și cât poate dura contractul?

Un contract pe durată determinată pentru o muncă ce are un început și un sfârșit — o recoltă, o construcție, un sezon — pe același lanț de cerere, viză și ședere ca la o angajare permanentă. Contractul poartă datele pe care le-ați stabilit; durata maximă a unei șederi sezoniere o stabilește legea, nu noi, și vă spunem ce permite pentru fereastra descrisă înainte de orice depunere.

Trebuie să aranjăm noi cazarea și transportul pentru o echipă sezonieră?

Nu dumneavoastră. O echipă care aterizează împreună are nevoie de un loc de dormit în acea noapte și de un drum spre câmp sau șantier dimineața, așa că aranjăm cazarea aproape de locul de muncă și transportul zilnic pentru toată echipa înainte să aterizeze; cât costă și cine suportă se scrie în contract, alături de plasare.

Cine este angajatorul unui muncitor sezonier?

Dumneavoastră. O plasare sezonieră este o angajare directă pe durată determinată: muncitorul este pe statul dumneavoastră de plată și sub coordonarea dumneavoastră, iar noi suntem recrutorul și persoana de contact a dosarului. Dacă preferați să nu purtați deloc raportul de muncă, aceea este leasingul de personal, unde noi rămânem angajatorul de drept.

Industriile pe care le deservim