Sari la conținut
Sari la conținut

Ce facem

Recrutare permanentă

Selectăm, intervievăm și plasăm muncitori pe contracte permanente și coordonăm documentele, procedura privind dreptul de muncă, viza, călătoria și pașii de ședere până la sosire.

Trimiteți o cerere de personal

Cum funcționează

Șase etape, de la selecție până la sosire

Ce facem la fiecare etapă, în ordinea în care se întâmplă, la fiecare plasare pe contract permanent.

  1. Profil

    Construim profilul candidatului pentru rolul dumneavoastră și verificăm CV-ul înainte de a vi-l prezenta.

  2. Interviu și testare

    Interviu online și, unde este necesar, o probă de competențe sau de lucru în țara de origine a candidatului.

  3. Documentare

    Pregătim dosarul de angajare și imigrare împreună cu candidatul, apoi depunem cererea pe platforma de stat relevantă și o urmărim.

  4. Dreptul de muncă și viza

    Oferim sprijin pentru dreptul de muncă și viza de lungă ședere pentru angajare în țara de destinație, conform cerințelor locale.

  5. Călătorie și sosire

    După emiterea vizei, coordonăm călătoria, sosirea și primele zile la locul de muncă.

  6. Ședere și sprijin după plasare

    După sosire, organizăm obținerea permisului de ședere sau a echivalentului local și rămânem punctul de contact pe durata plasării.

De ce să ne alegeți

O angajare permanentă care durează

  • Muncitorul dumneavoastră, pe contractul dumneavoastră

    Contract pe durată nedeterminată, pe statul dumneavoastră de plată; raportul de muncă este al dumneavoastră din prima zi.

  • Găsit și testat la sursă

    Recrutorii noștri din țara de origine verifică față de cerința dumneavoastră, iar meseria este testată înainte ca un profil să ajungă la dumneavoastră.

  • Fiecare pas cerut de stat, dus de noi

    Cererea unică, viza de lungă ședere și permisul de ședere — depuse și urmărite de noi, până la sosire.

Documentație și detalii legale
  1. ProfilConstruim profilul candidatului în funcție de postul dumneavoastră și verificăm CV-ul înainte să îl vedeți.
  2. Interviu și testareInterviu online și o probă de lucru în țara de origine a candidatului.
  3. DocumentarePregătim împreună cu candidatul dosarul de angajare și de imigrare, apoi depunem cererea unică pe platforma statului și o urmărim. România a desființat avizul de angajare separat la 8 august 2026.OUG 32/2026 a eliminat avizul de angajare și a mutat întregul dosar pe WorkinRomania.gov.ro, platformă administrată de Ministerul Afacerilor Interne. Aceeași ordonanță a făcut din postul în sine o condiție: procedura poate fi inițiată doar dacă ocupația figurează în Lista ocupațiilor deficitare. Ministerul Muncii a aprobat lista în vigoare la 6 august 2026 — 289 de ocupații, fiecare identificată prin codul COR — și o actualizează de două ori pe an. Nu publicăm o durată pentru acest pas. Decizia aparține statului, iar ea și programarea la consulat sunt cele două lucruri care stabilesc ritmul unei plasări — niciunul nu este al nostru ca să îl grăbim.
  4. Dreptul de muncă și vizaViză de lungă ședere pentru angajare în muncă, D/AM1 sau D/AM2. Cererea unică se depune pe platforma statului, iar viza este eliberată de consulatul român din țara candidatului.Taxa de stat pentru o viză de lungă ședere este de 300 EUR de la 27 aprilie 2026. Fiecare cerere trebuie să cuprindă acum o asigurare medicală de călătorie de cel puțin 30.000 EUR pentru toată valabilitatea vizei — tratamente de urgență, spitalizare și repatriere.
  5. Călătorie și sosireDupă emiterea vizei, coordonăm drumul, sosirea și primele zile la locul de muncă.Viza de lungă ședere se acordă pe 90 de zile. Acesta este intervalul în care muncitorul călătorește și depune cererea de ședere, nu o estimare a duratei consulatului.
  6. Ședere și sprijin după plasareDupă sosire obținem permisul de ședere, apoi rămânem persoana de contact pe toată durata plasării.Cererea trebuie depusă înainte să expire viza de 90 de zile. După ce dreptul de ședere este acordat, muncitorul are 10 zile ca să se programeze pentru amprente și fotografie. Autoritățile au 30 de zile pentru a soluționa cererea, termen care se poate prelungi cu 15 zile când sunt necesare verificări suplimentare și, în cazuri excepționale justificate, cu cel mult 30 de zile în plus.

Ce înseamnă, concret

Ce înseamnă recrutare permanentă

O plasare permanentă înseamnă un muncitor pe care îl angajați direct, pe durată nedeterminată, adus din afara UE. Noi îl găsim, îl testăm și ducem fiecare pas cerut de stat între aceste două fapte; raportul de muncă este al dumneavoastră din prima zi.

Ce acoperă

  • Profilul candidatului construit și CV-ul verificat în funcție de post
  • Interviu online și o probă de lucru în țara de origine a candidatului
  • Cererea unică depusă pe platforma statului român și urmărită
  • Procesarea vizei pentru șederea de lungă durată
  • Permisul de reședință obținut la sosire
  • Consultanță continuă pe toată durata plasării
Cum decurge o comandă, de la primul telefon până la sosire

Partea de angajator a unei plasări, în ordinea în care compania a desenat-o dintotdeauna. Lanțul de permise de mai sus este jumătatea legală; aceasta este ce se întâmplă între noi și dumneavoastră.

  1. Primul contactO discuție despre meserie, despre șantier, despre numărul de oameni și despre data la care vreți să înceapă.
  2. CerințaPostul, calificările, condițiile și numărul de persoane, scrise și agreate înainte să fie contactat cineva.
  3. SelecțiaRecrutorii noștri din țara sursă verifică față de acea cerință, nu față de un bazin general.
  4. InterviuriCandidații din lista scurtă sunt intervievați online, cu dumneavoastră în apel ori de câte ori doriți.
  5. Proba practicăMeseria este testată în țara de origine — la mașină, la banc, în bucătărie.
  6. Decizia dumneavoastrăAcceptați candidații pe care îi vreți. Nimeni nu este plasat pe cuvântul nostru.
  7. FormalitățileCererea unică, viza și permisul de ședere — depuse și urmărite de noi.
  8. InstruireaCandidatul este informat despre post, despre țară și despre ce se așteaptă de la el; dumneavoastră sunteți informați despre cine sosește.
  9. ContractulSe semnează contractul individual de muncă, cu angajatorul și postul numite.
  10. SosireaMuncitorul aterizează, este întâmpinat și începe lucrul. Rămânem persoana de contact pe toată durata plasării.

Avantaje

De ce ne aleg angajatorii pentru asta

  • Verificarea listei ocupațiilor deficitare, înaintea oricărui lucru

    România permite dosarul doar acolo unde ocupația figurează în Lista ocupațiilor deficitare a Ministerului Muncii. Verificăm asta prima dată și vă spunem din aceeași zi dacă un rol nu poate fi ocupat legal.

  • Testați înainte să vedeți vreun CV

    Interviul online și proba de lucru în țara de origine au loc înainte ca profilul să ajungă la dumneavoastră, așa că judecați munca, nu hârtiile.

  • Un singur dosar, dus până în prima zi

    Cererea unică pe platforma statului, viza de lungă ședere, permisul de ședere și sosirea propriu-zisă — o echipă, o persoană de contact, un dosar.

  • Valoarea adăugată

    • Angajatorul plătește. OUG 32/2026 interzice orice comision sau taxă luată de la muncitor, iar noi publicăm această regulă, nu o ascundem.
    • Nu promitem termene pe care le decid autoritățile — decizia statului și programarea la consulat dau ritmul, iar asta v-o spunem înainte să semnați.
    • Există un contract semnat, cu angajatorul și rolul numite, înainte ca cineva să plece la drum.

Când îl alegeți

Când este serviciul potrivit

  1. Postul este unul permanent și vreți omul pe statul dumneavoastră de plată.

  2. Recrutarea locală nu l-a ocupat, iar ocupația figurează în Lista ocupațiilor deficitare.

  3. Preferați să păstrați aceeași echipă decât să o reconstruiți în fiecare sezon.

4.000+muncitori plasațidin 2019

450+companii deservitedin 2019

13domenii de activitateașa cum apar pe pagina sectoarelor

7ani de experiențădin 2019

Recrutare internațională din Asia, Africa și Orientul Mijlociu, cu plasări în Europa și mobilizarea experților către alte destinații.

Întrebări pe care ni le puneți des

Cine plătește pentru permis și viză?

Nu candidatul. Onorariul de plasare, taxele statului pentru cererea unică și viză și orice serviciu conex comandați revin angajatorului prin contract și vi le prezentăm în ofertă înainte să vă angajați — OUG 32/2026 interzice orice taxă luată de la muncitor, iar nicio persoană pe care o plasăm nu plătește taxă de plasare.

Cât durează o plasare permanentă, de la un capăt la altul?

De la comanda semnată până în prima zi de lucru, majoritatea plasărilor durează între trei și cinci luni. Cererea unică pe platforma statului și programarea la viză sunt cei doi pași care stabilesc ritmul, și niciunul nu depinde de noi.

Ce este, concret, o plasare permanentă?

Un muncitor din afara UE pe contract pe durată nedeterminată cu firma dumneavoastră, pe statul dumneavoastră de plată și sub coordonarea dumneavoastră. Noi găsim și testăm omul, depunem fiecare pas cerut de stat și rămânem persoana de contact după sosire; raportul de muncă este al dumneavoastră din prima zi, nu al nostru.

Ce trebuie să avem în ordine înainte să puteți depune dosarul?

O firmă înregistrată, fără datorii la fisc, o fișă a postului scrisă, cu salariul și condițiile oferite, o ocupație care figurează în Lista ocupațiilor deficitare și — acolo unde o asigurați dumneavoastră — cazarea. Trimitem lista exactă a documentelor odată cu oferta și le verificăm înainte de orice depunere, ca un dosar să nu fie respins pentru un formular.

Ce se întâmplă dacă muncitorul pleacă sau nu se dovedește potrivit?

Contractul este al dumneavoastră, așa că preavizul și încetarea urmează Codul muncii ca la orice alt angajat; vă spunem ce notificări cere autoritatea de imigrări de la angajator și le depunem împreună cu dumneavoastră. Apoi ne uităm la cauză și la un alt muncitor din același bazin verificat — pe un dosar nou, pentru că o cerere numește un singur muncitor și nu se transferă. Nu împachetăm asta într-o promisiune: următorul om parcurge același lanț, în ritmul statului.

Poate o angajare sezonieră să devină permanentă?

Da, dacă ambele părți doresc. Muncitorul este deja cunoscut de dumneavoastră și de stat, așa că dosarul existent acoperă mare parte din ce cere o cerere permanentă; îl redepunem ca plasare permanentă în loc să prelungim șederea sezonieră, pentru că cele două sunt categorii diferite pe aceeași cerere.

Acest lanț descrie un singur parcurs. Practica completă de imigrare — inclusiv viza de afaceri, detașarea sau un dosar de reședință care nu face parte dintr-o plasare — este acoperită pe pagina de servicii de imigrare.

Industriile pe care le deservim

Soluții de personal pentru industriile-cheie.

Vezi toate sectoarele
Doi muncitori cu căști de protecție, ghemuiți peste plase de armătură pe o platformă pavată, legând barele între ele

Construcții și infrastructură

Dulgher · Electrician · InstalatorUn ospătar în cămașă albă și șorț aranjând pahare de vin pe o masă pregătită într-o sală de restaurant

Ospitalitate și alimentație

Bucătar șef · Ajutor de bucătar · CofetarDoi lucrători agricoli aplecați peste rânduri de culturi verzi pe un câmp deschis, cu dealuri și o linie de arbori în spate

Agricultură

Inginer agricol · Operator utilaje agricole · Mecanic utilaje agricoleO femeie ghidând materialul sub acul unei mașini de cusut industriale, într-un atelier de instruire cu alte mașini și un manechin de croitorie

Producție și industrie

Tehnician de întreținere · Sudor · CroitorUn camion alb cu semiremorcă pe autostradă, la apus

Transport și logistică

Șofer de camion și autotren (C/CE) · Șofer de autobuz (D/DE) · StivuitoristUn mecanic văzut din spate, cu brațele ridicate spre partea de jos a unei mașini de pe elevator, cu o lampă de lucru atârnată alături, într-un atelier în penumbră

Industria auto

Mecanic auto · Reparator caroserie auto · Asamblator vehicule

De unde recrutăm

Șapte țări sursă și ce oferă fiecare

Coridoarele la care se angajează acest site, fiecare cu sectoarele pe care le descrie pagina ei. Deschide o țară pentru procesul de acolo.

Pentru angajatori

Spuneți-ne posturile și data de început.

Trimiteți o cerere de personal