تخطَّ إلى المحتوى
تخطَّ إلى المحتوى

ما نقوم به

دعم القوى العاملة والامتثال

ندعم أصحاب العمل في الإدارة المستمرة للقوى العاملة الدولية، لمساعدتهم على الامتثال والتنظيم والتركيز على عملياتهم.

  • الحفاظ على الامتثال

    نساعدك على تلبية قوانين العمل المحلية ومتطلبات الهجرة والالتزامات التعاقدية.

  • التركيز على أعمالك

    نتولى العمليات الإدارية والداعمة لتتمكن من التركيز على عملياتك الأساسية.

  • دعم موثوق وسريع

    يقدم فريقنا دعماً مستمراً طوال دورة التوظيف بحلول عملية وتواصل في الوقت المناسب.

كيف نعمل

أربع مراحل، نفسها في كل طلب

ما نقوم به في كل مرحلة، بالترتيب الذي تجري فيه، في كل طلب نتولاه.

  1. فهم وضعك الحالي

    نراجع القوى العاملة والعقود والمواقع ومتطلبات الامتثال.

  2. تطبيق الدعم

    ننظم الخدمات المتفق عليها بما يشمل الموارد البشرية والرواتب وإجراءات الامتثال.

  3. الإدارة المستمرة

    ندير الشؤون اليومية والمتابعة والتقارير ودعم العمال طوال مدة العقد.

  4. المراجعة والتحسين

    نقدم تقارير منتظمة ونعمل معك لمعالجة التغييرات وحل المشكلات وتحسين العمليات.

خدمات الدعم لدينا

دعم شامل طوال دورة التوظيف

  • الموارد البشرية والمستندات

  • معالجة الرواتب

  • الهجرة وحق العمل

  • إدارة العقود

  • الحضور والتقارير

  • دعم العمال والتنسيق

  • التجديدات والامتثال

  • المشورة والاستشارات

لماذا تختارنا

شريك موثوق للدعم المستمر

  • خبرة عملية

    خبرة في إدارة العمال الدوليين عبر صناعات ودول متعددة.

  • فريق دعم مخصص

    نقطة اتصال واحدة لأصحاب العمل والعمال مع تواصل موثوق وفي الوقت المناسب.

  • التركيز على الامتثال

    نعمل وفق اللوائح المحلية وأفضل الممارسات للمساعدة في تخفيف العبء الإداري.

لأصحاب العمل

أخبرونا بالوظائف وتاريخ البدء.

محادثة أولى منظمة، لا نموذج عام: الوظائف والأعداد وموعد البدء الذي تفكر فيه. يعود إليك مستشار بتقييم أولي.

أرسلوا طلب قوى عاملة
تفاصيل الخدمات والأسئلة الشائعة
  • الحفاظ على الامتثال

    نساعدك على تلبية قوانين العمل المحلية ومتطلبات الهجرة والالتزامات التعاقدية.

  • التركيز على أعمالك

    نتولى العمليات الإدارية والداعمة لتتمكن من التركيز على عملياتك الأساسية.

  • دعم موثوق وسريع

    يقدم فريقنا دعماً مستمراً طوال دورة التوظيف بحلول عملية وتواصل في الوقت المناسب.

ما هذا بالضبط

ما معنى دعم القوى العاملة والامتثال

الخدمات المحيطة بالتوظيف التي لا يستطيع العامل ترتيبها من قارة أخرى ولا ينبغي لصاحب العمل أن يرتجلها: الاستشارات القانونية، والسكن والوجبات، والنقل، والشهادات المهنية، ودورات اللغة.

ما تشمله

  • استشارات قانونية للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي حول الإقامة والضرائب وحقوقهم بموجب القانون الروماني
  • سكن ووجبات تُرتَّب قرب موقع العمل
  • نقل بين السكن وموقع العمل
  • شهادات مهنية والاعتراف بالمؤهلات
  • تدريب على اللغتين الرومانية والإنجليزية
  • تدريب يُقدَّم بالتعاون مع شركات شريكة على مهارات خاصة بالوظيفة
  • دعم الاندماج بعد وصول العامل إلى الموقع: التهيئة، وأوراق الحياة اليومية، وجهة اتصال واحدة للأسئلة التي تظهر لاحقاً

الخدمات الست

ست خدمات، وجهة اتصال واحدة

يمكن طلب كل واحدة منها مع عملية توظيف أو بمفردها. اذكروا في الطلب ما تحتاجونه، ونعرض سعره إلى جانب الوظائف.

  • استشارات قانونية للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي

    تصاريح الإقامة وتجديدها، والوضع الضريبي للعامل، وتغيير صاحب العمل أو الوظيفة، وحقوق الطرفين والتزاماتهما بموجب القانون الروماني — يجيب عنها الفريق الذي يقدّم الطلبات كل يوم.

    من يطلبهاأصحاب العمل الذين يوظّفون من خارج الاتحاد الأوروبي لأول مرة، وفرق الموارد البشرية التي لديها عمال في الموقع وسؤال يجيب عنه القانون بشكل مختلف لمواطن من خارج الاتحاد.

    اسألوا عن هذه الخدمة
  • السكن والوجبات

    سكن قرب الموقع يُعثر عليه ويُعاين ويُتعاقد عليه قبل أن يهبط أحد، مع ترتيب الوجبات حيث يقتضيها نظام الورديات أو الموقع؛ ويُكتب المعيار وتقسيم التكلفة في العقد.

    من يطلبهاأصحاب العمل الذين يبعد موقعهم عن المساكن المؤجرة، والفرق التي تصل معاً لموسم أو مشروع بناء.

    اسألوا عن هذه الخدمة
  • النقل

    الاستقبال عند الوصول، والرحلة اليومية بين السكن والموقع حيث لا يصل النقل العام أو لا يوافق مواعيد الوردية.

    من يطلبهاالمواقع خارج المدينة، والورديات التي تبدأ قبل أول حافلة، والفرق المسكونة معاً.

    اسألوا عن هذه الخدمة
  • الشهادات المهنية

    مؤهلات مكتسبة في الخارج يُعترف بها حيث يشترط القانون الروماني ذلك، وشهادات مهنية تُستخرج أو تُجدَّد، ودورات السلامة والنظافة التي يطلبها موقع أو مطبخ قبل أول وردية.

    من يطلبهاالمهن المنظَّمة — الكهربائيون واللحّامون والسائقون والعاملون في الأغذية — وأي صاحب عمل يدقّق عميله في أوراق الفريق.

    اسألوا عن هذه الخدمة
  • دورات اللغة (الرومانية/الإنجليزية)

    الرومانية للموقع وللحياة اليومية، والإنجليزية حيث يعمل الموقع بها: توجيه أساسي قبل المغادرة، ثم دروس في الموقع تُرتَّب حول نظام الورديات.

    من يطلبهاالفرق التي ستتلقى التعليمات بالرومانية، والمشرفون الذين يعملون بالإنجليزية، وأي صاحب عمل يجب أن تُفهم توعيته بالسلامة من المرة الأولى.

    اسألوا عن هذه الخدمة
  • تدريب العمال مع شركات شريكة

    تدريب خاص بالوظيفة يُقدَّم مع شركات شريكة — آلة أو عملية أو معيار — قبل أول وردية أو بالتوازي معها، حتى يصبح العامل منتجاً أبكر وبأمان.

    من يطلبهاأصحاب العمل الذين لديهم عملية أو آلة محددة يجب تعلمها، والمواقع التي يكون المعيار فيها معيار العميل لا معيار المهنة.

    اسألوا عن هذه الخدمة

كيف يسير العمل

أربع مراحل، نفسها في كل طلب

ما نقوم به في كل مرحلة، بالترتيب الذي تجري فيه، في كل طلب نتولاه.

  1. فهم وضعك الحالي

    نراجع القوى العاملة والعقود والمواقع ومتطلبات الامتثال.

  2. تطبيق الدعم

    ننظم الخدمات المتفق عليها بما يشمل الموارد البشرية والرواتب وإجراءات الامتثال.

  3. الإدارة المستمرة

    ندير الشؤون اليومية والمتابعة والتقارير ودعم العمال طوال مدة العقد.

  4. المراجعة والتحسين

    نقدم تقارير منتظمة ونعمل معك لمعالجة التغييرات وحل المشكلات وتحسين العمليات.

المزايا

لماذا يلجأ إلينا أصحاب العمل في هذا

  • خبرة عملية

    خبرة في إدارة العمال الدوليين عبر صناعات ودول متعددة.

  • فريق دعم مخصص

    نقطة اتصال واحدة لأصحاب العمل والعمال مع تواصل موثوق وفي الوقت المناسب.

  • التركيز على الامتثال

    نعمل وفق اللوائح المحلية وأفضل الممارسات للمساعدة في تخفيف العبء الإداري.

  • القيمة المضافة

    • هذه الخدمات متاحة حول عملية التوظيف أو بمفردها حين تكون الشركة قد وفّرت العمال أصلاً.
    • كل ما يحتاجه العامل للبدء مُجهَّز قبل اليوم الأول لا مرتجَل بعده.
    • جهة اتصال واحدة لكل ذلك، طوال مدة التوظيف.

متى تختارونه

متى يكون هذا الخيار الصحيح

  1. توظّفون عمالاً من خارج الاتحاد الأوروبي لأول مرة.

  2. لديكم العمال بالفعل لكن لا الترتيبات المحيطة بهم.

  3. تريدون جهة اتصال واحدة لكل شيء بدل أربعة موردين.

  4. عمالكم في الموقع، لكن تجديد التصاريح وأوراق الحياة اليومية تستهلك وقت فريق الموارد البشرية لديكم.

عمليتنا المجرّبة

ما يجب أن يحدث فعلاً

ست خطوات بترتيب ثابت — لا يمكن طلب التأشيرة قبل أن توافق الدولة على الوظيفة. نتولى الخطوات الست جميعها، ولا ننشر رقماً إلا حيث يحدده نص قانوني منشور.

  1. الملف الشخصينبني ملف المرشح وفق وظيفتكم ونفحص السيرة الذاتية قبل أن تروها.
  2. المقابلة والاختبارمقابلة عبر الإنترنت، وتجربة عمل في بلد المرشح الأصلي.
  3. التوثيقنُعدّ مع المرشح ملف التوظيف والهجرة، ثم نودع الطلب الموحّد على منصة الدولة ونتابعه. ألغت رومانيا تصريح العمل المنفصل في 8 أغسطس 2026.
  4. الحق في العمل والتأشيرةتأشيرة إقامة طويلة لغرض العمل، D/AM1 أو D/AM2. يُودَع الطلب الموحّد على منصة الدولة، وتصدر التأشيرة عن القنصلية الرومانية ببلد المرشح.
  5. السفر والوصولبعد صدور التأشيرة، ننسّق الرحلة والوصول والأيام الأولى في موقع العمل.
  6. الإقامة والدعم بعد التوظيفبعد الوصول نرتّب تصريح الإقامة، ثم نبقى جهة الاتصال طوال مدة التوظيف.

لا يدفع العامل أي خطوة من هذه السلسلة. يمنع المرسوم 32/2026 وكالة التوظيف من أخذ أي عمولة أو رسم أو ضريبة من الأشخاص الذين توظفهم، ويُحمّل صاحب العمل مسؤولية القاعدة نفسها. المصدر: OUG 32/2026 art. 11, 23

4,000+عمال تم توظيفهممنذ 2019

450+شركات خدمناهامنذ 2019

13قطاعاتكما هي مدرجة في صفحة القطاعات

7سنوات من الخبرةمنذ 2019

استقطاب دولي من آسيا وأفريقيا والشرق الأوسط، مع التوظيف في أوروبا وإيفاد الخبراء إلى وجهات أخرى.

أسئلة نتلقاها كثيرًا

من يدفع تكاليف السكن والنقل؟

يُحدَّد ذلك بموجب العقد، مثل تكاليف التصريح تمامًا، ونعرضه ضمن عرض التوظيف حتى لا يكتشف صاحب العمل تكلفة لاحقًا. ما نرتّبه هو سكن قرب الموقع — يُعثر عليه ويُعاين ويُتعاقد عليه قبل أن يهبط أحد، بمعيار مكتوب في العقد — والرحلة بينه وبين الموقع حيث لا يصل النقل العام أو لا يوافق الوردية. وما إذا كان صاحب العمل يتحمله كاملاً أو يساهم العامل ضمن ما يسمح به القانون الروماني يُتفق عليه مسبقاً، كتابةً، ويُشرح للعامل قبل المغادرة.

هل هذه الخدمات متاحة بشكل منفصل دون عقد توظيف؟

للشركة، نعم. إذا كان لديكم العمال بالفعل — سواء وظّفناهم نحن أم لا — يمكننا تولّي الترتيبات المحيطة بهم: الأسئلة القانونية والسكن والنقل والشهادات والدروس. ما لا نفعله هو بيعها للعمال أفراداً: قاعدة انعدام الرسوم تسري على كل ما نقوم به، وصاحب العمل هو من يطلب ويدفع.

ماذا تغطي دورات اللغة، وأين تُعقد؟

الرومانية للموقع وللحياة اليومية — مفردات المهنة والتوعية بالسلامة والمتجر والطبيب — والإنجليزية حيث يعمل الموقع بها. يبدأ التوجيه الأساسي قبل المغادرة عبر الإنترنت؛ وتستمر الدروس في الموقع أو قربه بعد بدء العمل، مرتَّبة حول نظام الورديات. أما مدى تقدم العامل فيعتمد على نقطة انطلاقه وعلى ما يتركه الجدول من وقت، لذلك لا نعد بمستوى معين في تاريخ معين.

ماذا يعني الاعتراف بشهادة مهنية؟

أن مؤهلاً مكتسباً في الخارج مقبول في رومانيا للغرض الذي تحتاجونه. حيث تكون المهنة منظَّمة، يجب أن تعترف الجهة المختصة بالوثيقة الأجنبية قبل أن يُسمح للعامل بذلك العمل؛ وحيث لا تكون كذلك، قد يطلب صاحب العمل أو عميله مع ذلك شهادة رومانية أو دورة — لحام، كهرباء، نظافة غذائية، بطاقة سلامة. نتبيّن ما ينطبق على الوظيفة، ونجمع المستندات، ونقدّم طلب الاعتراف أو نحجز الدورة؛ وتبقى الشهادة الأصلية ملكاً للعامل.

كيف تبقون على تواصل مع العمال بعد وصولهم إلى الموقع؟

جهة اتصال واحدة مسمّاة من عندنا، يمكن الوصول إليها بلغة يتحدثها العامل، طوال مدة التوظيف. التهيئة عند الوصول، وأوراق الحياة اليومية، وتجديد تصريح الإقامة، والأسئلة التي تظهر في التاسعة مساءً تمر كلها عبر ذلك الشخص، حتى لا تقع على فريق الموارد البشرية لديكم — وحتى تصلنا مشكلة الموقع وهي ما زالت صغيرة.

كيف يقلل فحصكم المخاطر على صاحب العمل؟

بالاختبار قبل أن يسافر أحد. كل عامل يصلكم قد قوبل وفق احتياجكم المكتوب، وأجرى اختباراً عملياً في المهنة في بلده، وفُحصت مستنداته التي يحتاجها الطلب، وأُطلع على الوظيفة والموقع والبلد. مفاجآت أقل في اليوم الأول تعني مغادرات مبكرة أقل، والملف الكامل سبب أقل لأن تطلب الدولة مرة أخرى.

كيف يسير الجانب الإداري

الجزء الذي لا يصوّره أحد، بكلمات واضحة.

  • شخص واحد هو جهة اتصالك من أول استفسار حتى التوظيف، أياً كانت الخدمة
  • كل مستند يرسله عامل أو صاحب عمل يُحفظ وفق إشعار الخصوصية ويُحذف عند الطلب
  • كل خطوة في السلسلة مسجّلة — بوابة صاحب العمل تعرض ما قُدّم وما هو التالي
لأصحاب العمل

أخبرونا بالوظائف وتاريخ البدء.

أرسلوا طلب قوى عاملة