التوظيف الدائم

ليس المرشح. أتعاب التوظيف ورسوم الدولة للطلب الموحّد والتأشيرة وأي خدمة مرتبطة تطلبونها كلها تقع على صاحب العمل بموجب العقد، ونعرضها ضمن العرض قبل الالتزام — يحظر المرسوم OUG 32/2026 تقاضي أي رسم من العامل، ولا يدفع أحد ممن نوظفهم رسم توظيف.

من توقيع الطلب إلى أول يوم عمل، تستغرق معظم عمليات التوظيف من ثلاثة إلى خمسة أشهر. الطلب الموحّد على منصة الدولة وموعد التأشيرة هما الخطوتان اللتان تحددان الوتيرة، ولا نملك تسريع أي منهما.

عامل من خارج الاتحاد الأوروبي بعقد غير محدد المدة مع شركتكم، على كشوف رواتبكم وتحت توجيهكم. نحن نجد الشخص ونختبره ونقدّم كل خطوة تطلبها الدولة ونبقى جهة الاتصال بعد الوصول؛ أما علاقة العمل فهي لكم من اليوم الأول، لا لنا.

شركة مسجّلة لا مستحقات ضريبية عليها، ووصف وظيفي مكتوب يتضمن الأجر والشروط المعروضة، ومهنة واردة في قائمة المهن ذات النقص، والسكن حيث توفّرونه أنتم. نرسل القائمة الدقيقة بالمستندات مع العرض ونتحقق منها قبل تقديم أي شيء، حتى لا يُرفض ملف بسبب استمارة.

العقد عقدكم، فالإشعار وإنهاء العمل يتبعان قانون العمل كأي موظف آخر؛ ونخبركم بالإخطارات التي تطلبها سلطة الهجرة من صاحب العمل ونقدّمها معكم. ثم ننظر في السبب وفي عامل آخر من المجموعة المفحوصة نفسها — على ملف جديد، لأن الطلب يسمّي عاملاً واحداً ولا يُنقل. لا نغلّف ذلك بوعد: العامل التالي يمر بالسلسلة نفسها وبوتيرة الدولة.

نعم، إذا أراد الطرفان. العامل معروف لديكم ولدى الدولة أصلاً، فالملف القائم يحمل معظم ما يحتاجه طلب التوظيف الدائم؛ نعيد تقديمه كتوظيف دائم بدل تمديد الإقامة الموسمية، لأنهما فئتان مختلفتان على الطلب نفسه.